Een werkgever meldt een medewerker op basis van een nulurencontract niet aan bij de pensioenregeling. De werknemer verstapt zich tijdens werktijd, raakt arbeidsongeschikt en komt in de IVA. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen pensioen hoeft toe te zeggen, want het salaris van de werknemer is lager dan de AOW-franchise. Daarom is voor deze werknemer vanzelf ook geen recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVA). Geeft het Gerechtshof in Den Bosch met de uitspraak van 1 november 2022 de werknemer in hoger beroep gelijk?