In 2015 is een wet goedgekeurd (geldend vanaf 1 januari 2016), die het voor werkgevers aantrekkelijker moest maken om AOW-gerechtigden in dienst te nemen. Werkgevers hadden behoefte aan (ook oudere) werknemers, maar wilden voor een AOW-gerechtigde niet het risico lopen dat ze bijvoorbeeld twee jaar lang loon moesten doorbetalen. De plichten van werkgevers richting hun AOW-gerechtigde werknemers zijn op 1 juli 2023 nog iets versoepeld.