Sinds 1 juli 2015 is een werkgever die zijn werknemer ontslaat verplicht deze werknemer een transitievergoeding te betalen. Dit kan een te zware financiële belasting betekenen. Daarom wordt er gefaseerd wetgeving ingevoerd die compensatie in bepaalde gevallen mogelijk maakt. Sinds 1 april 2020 is voor alle werkgevers compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer mogelijk, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. De voorwaarden die hierbij gelden zijn in een eerder artikel besproken. Vanaf 1 januari 2021 is het mogelijk bij beëindiging van het bedrijf wegens overlijden of pensionering compensatie van de transitievergoeding te ontvangen. In dit geval zonder terugwerkende kracht en alleen voor kleine werkgevers. De begrootte kosten zijn € 35 miljoen per jaar. De belangrijkste voorwaarden worden in dit artikel besproken. Compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte of gebreken van de ondernemer wordt op een later te bepalen moment ingevoerd. Dit omdat er langer overleg nodig blijkt om tot een werkbare methode te komen om ziekte of gebrek te beoordelen.