Vanaf 1 juli 2015 zijn werkgevers, die een arbeidsovereenkomst opzeggen, verplicht de werknemer een transitievergoeding te betalen. Over de uitvoering van deze regeling ontstonden veel juridische vragen. Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad in cassatie uitgesproken dat bij substantieel deeltijdontslag er recht is op een gedeeltelijke transitievergoeding. Nog niet beantwoord was de vraag of ook sprake kan zijn van een gedeeltelijke transitievergoeding bij herplaatsing in een lager betaalde functie. Op 17 april 2020 heeft de Hoge Raad hierover een prejudiciële beslissing genomen.