De Wet Werk en Zekerheid (Wwz) verplicht werkgevers om werknemers bij ontslag een transitievergoeding uit te keren. Door twee arresten van de Hoge Raad en invoering van de compensatieregeling bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is inmiddels meer zekerheid en duidelijkheid over deze transitie-vergoeding ontstaan. De problematiek rond het zogenoemd ‘slapend dienstverband’ is hierdoor gewijzigd. Verder is er bij deeltijd-ontslag recht op een pro-rata transitievergoeding en is het bij ontslag kort voor de pensioendatum geen bezwaar dat deze vergoeding hoger kan zijn dan het gederfde salaris.